烟草在线—吸烟有害健康！

;倾听基层职工对企业的意见和建议，做好基层职工思想工作，着力推动部门服务基层、服务员工活动的开展。　　为使走访工作不走过场、不搞形式，取得实效，

烟草企业基层职工队伍建设中存在的主要问题一是烟草企业基层职工的思想认识不高。许多基层职工认为，在基层个人发展受限制，没前途，环境艰苦、待遇低，没有

，创新之道，唯在得人，需要挖掘和培养基层职工的创新能力，激发职工的创新活力和动力。创新主体是创新活动的直接承担者，其活力动力直接决定创新

观、构建和谐烟草的内在要求。　　基层党支部是基层党员职工的政治堡垒，汇聚着广大职工的政治诉求和思想动态，是距离基层职工最近的组织，是厂党委思想政治工作的前沿阵地

详细的了解。　　通过整体情况的了解，普洱市局（公司）主要负责人对当前烟叶生产的开展情况给予了肯定，对基层职工工作的积极性、主动性给予了赞扬

和较高的执行力。　　对下步工作，检查组要求，要严格按照省公司工会基层“职工书屋”示范点的建设标准，更加注重细节，进一步抓紧健全完善示范点的软硬件

）加大对机关、基层职工到岗到位检查力度，以不提前打招呼、随机抽查的形式，对机关、基层职工进行到岗到位检查，促使广大职工春节过后早收心、工作早起

　　做为高邮烟草首家基层服务站，以改善基层职工工作、生活条件为重点，从工作、生活细节着手，为基层职工办实事、办好事，通过改善职工生活环境

，踊跃参与。本次活动为职工提供了增进友谊的平台和契机，丰富了业余文化生活，缓解了工作压力，充分展现了基层职工良好的精神风貌。

，共开展105场宣讲，由来自2023年度企业文化内训师培训暨竞赛选入的37名企业文化内训师以基层职工的视角讲述“攀登”故事。他们深入车间班组、市场一线，代入身边感人

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