烟草在线—吸烟有害健康！

　　烟草在线赣南消息　　近日，为逐步提升企业人才素质能力，江西中烟赣南卷烟厂多举措、多方面开展人才培养工作。　　对接赣州烟厂，狠抓人才队伍建设　　围绕

壮大人才团队，湖北中烟正致力于实施“十百千万”人才素质提升计划：着力于提升团队整体素质，力争用五年时间，培育出十名以上在行业内外有一定影响的优秀

非常重视，通过外训（专业机构培训）、内训（内部机构培训）提高整体人才素质。　　对于烟草行业而言，如何通过内训提升培训

。云南中烟关键技术取得较大突破，创新体系建设持续加强，创新人才素质不断提升。　　对云南中烟今后的工作，张保振提出三点要求：　　一要更加

调研分析，厂部提出了课题研究的工作思路来解决工厂在实际管理运作和技术革新等方面面临问题，策划了管理提升、技术提升、人才素质提升三大工程。　　2009年技改新线投产试运行

竞赛为龙头，省级竞赛为主体，岗位练兵和技术比武为基础，青年技能竞赛为特色，各级各类竞赛相互促进、协调发展的竞赛体系，为提高行业技能人才

，青年科技人才深度参与企业科研工作、技改项目，逐步在团队中担任关键角色、承担重要任务。自2020年以来，山东中烟共举办6期青年人才素质能力提升培训班，每期

需求的卷烟营销运行新机制，助力企业经济运行、管理水平、人才素质稳步提升。　　该负责人进一步强调，要坚持跳出工作看书本、跳出大连看企业、跳出行业看烟草，结合烟草

。　　三是在提高素质上花精力。“科技兴业”重在人才，而有效的卷烟营销队伍关键在提升营销人才的素质。随着卷烟市场的变化，要打好精准营销这个硬仗，培养作风硬

，也时刻潜移默化地将玉烟人的意识从“要我精益”转化为“我要精益”；师带徒、职业讲堂、岗位技术练兵等模式也在实践中提升着人才的素质水平，打造了工厂内部为“提质、降本

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