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;知识结构有了新的提升，人员的学历结构也得到了优化，现有职工480多人，其中本科以上学历124人，占25.6%；大专210人

表现　　（一）部分青工缺乏敬业精神。目前，县级局青工的来源主要有两个方面，一方面是招收来的应届本科大学生，另一个方面是退伍或复转

个地市级局（公司）领导班子成员共有46人，平均年龄为49.8岁，本科及以上学历比例达到65.2%。　　“人是企业发展的第一要素，

，并统一采用无病毒的包衣种子。　　（2）控制传染病，减少病虫害数量。　　①合理轮作。对烟田进行合理轮作，轮作作物选择水稻等禾本科作物

层面、传播层面，甚至是经营管理层面。如手机品牌“诺基亚”其在全球最具价值的品牌榜高居5强之列，诺基亚的品牌核心理念：“人本科技”，就是品牌核心

还有待提高。从学历层次上看，党员学历从初中到本科，学历跨度范围大，人员学历结构参差不齐，高学历人才队伍缺乏，由于低学历党员占一定比重

个体适应职业生涯所需时间长短决定结束时间。以一名本科大学毕业生为例，6岁读书，在校时间16年，22岁开始职业生涯，如果其用6年的时间完成从学生到职

，不管你是初级营销员还是高级营销员资格，不管你是高中生、大专生还是本科生学历，你不去学习，不去更新知识结构，知识就会老化，

40多所科研院校2700多名社会各界精英的智慧，聚焦技术前沿，开展课题攻关。实施人本科技、效率管理，建设从实验室到工业化无缝对接的通道，实现

技能培训力度，力争技能等级水平到明年提升50%以上。二是提高文化素质，鼓励员工学历提升，通过三年努力，使原本科学历人数提升20%。三是创建学习型

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