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，其实却是无的放矢。　　（二）培训形式较单一，枯燥乏味、令人厌倦。　　目前开展的教育培训多以说教、讲授、传达文件为主，偶而穿插有观看

形式。要建立起一支素质较高、能力较强、数量稳定的培训师资队伍。加大内部培训师培训力度，特别是语言表达、现场控制力、工作经验总结等。在培训形式方面，除了传统的集中授课、“一对一

;让参训员工真正感受到了培训的实惠。　　5、注重培训形式的灵活多样性　　作为一名学生，都不喜欢照书念的老师，都喜欢讲课生动、灵活运用事例讲课的老师。同样，

。　　　二要加强师资力量，拓展培训形式。要想使培训取得实效，关键是要有一支素质较高、能力较强、数量稳定的培训师资队伍。要建立公司内部的培训师队伍，按照

”，依葫芦画瓢，照搬照抄，没有与本辖区、本单位的实际情况相结合；少数单位培训的形式单一，缺乏针对性和系统性，往往局限于由

组织开展专业知识培训，涵盖信息化技术、财务预算知识以及两者融合应用等方面的内容。培训形式可以多样化，包括线下集中培训、线上网络课程、案例分析研讨等。二是鼓励人员自主学习

的操作技能和维保经验，毫无保留地分享给同事们。为了更好地帮助青年职工成才，厉德俊主动承担内训师的角色，操作起并不熟练的电脑软件，他不断丰富培训形式

，同时以一线营销人员单店或小组现场教学指导的形式完成辅修课程培训，以营销团队专业师资现场定制培训的形式开展选修课程培训，受益客户达到100%。农网市场生态向好

和省市局联系，抓住一切培训学习机会，优化提升自己。省市局要持续加强零售客户培训工作，丰富培训载体，创新培训形式，提高培训的针对性

，创新“集中学+自主学”的培训形式，邀请物流中心内训师、进入省赛优秀选手等担任辅导讲师，开展分层分类培训；充分依托数字平台抓好自主学习

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