烟草在线—吸烟有害健康！

，在帮扶工作上，六盘水市局（公司）充分发挥薪酬考核“指挥棒”的作用，考评结果与工资挂钩，正向激励、责任传导，

的关心，收入也跟着企业效益逐步增长，奖勤罚懒的工效挂钩政策，激励着我努力工作。”刘勤如是说。　　作为“十佳客户经理”，刘勤的闪光点主要体现在

源订货量挂钩。　　（二）捆绑销售市场调研情况　　针对捆绑销售表现形式，笔者在横峰县开展了十天的市场调研：　　1.调研方式　　此次

的是卷烟销量与销售公司、卷烟经营人员绩效考核挂钩的考核机制，从许多真烟非法流通案例来看，人的因素往往是影响真烟非法流通的关键，为了提高卷烟销量，

，紧俏烟与滞销烟、培育的品牌搭配销售；品牌销量与营销人员业绩效益挂钩，压销品牌；采取集中品牌、集中时间、集中线路、集中零售户销售卷烟。　　2.借助

特别是农网客户较多。　　二、问题的成因剖析　　一是正确处理销量、单箱均价与规范经营三者的关系意识不强。县级分公司在履行全年工作目标时实行功效挂钩，绩效考核的结果与员工的工资收入

标准，每季度对照检查考核，挂钩绩效工资，及时发现和处理问题，充分调动了员工的主动性和创造性，激发了员工干事创业争一流的工作激情。推进

，考试与考核相结合，考核结果与年终考核奖惩挂钩。

区别的。合同制也就是我们常说的聘用制人员与正式人员享受截然不同的待遇，聘用制人员工资较低，没有绩效效益挂钩。特别是受到身份的限制与束缚，烟草企业有些优秀的合同制人才不管

自身的利益或者个人收入相挂钩的，基层卷烟经营企业根据员工工作完成的质量和效率来兑现员工应当获得的个人收入。从这个角度来说，上级烟草企业在开展工作检查考核时，可以

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