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对全面推进法治烟草建设的几点思考
追究、案卷评查、执法评议考核、执法案卷档案管理等制度,为依法行政提供制度保障。 二要强化行政执法监督。定期开展执法对象满意度调查评价活动,调查评议结果纳入执法人
员工
探索建立烟草行业法律顾问制度
能力的核心,其中从各个层面加强法制建设也是提高企业核心竞争力的关键环节。由于长期以来计划经济的思维方式和烟草行业的垄断性,烟草企业
员工
的法律意识不强,虽然经过
芙蓉王:金叶的品质 诚信的理念(图)
,生怕自己的长头发掉入到烟叶中,做好关键的选烟叶第一环节。每一个生产环节
员工
都在专心致志做好自己的本职工作,关关相扣,一个企业的发展,
浅议卷烟工厂如何推进精益制造
、目标指标及权重设置的科学性不够,难免影响考核的公正性,加之结果运用上不够,考核与经济未全面挂钩,也就无法实现部门、
员工
对目标指标的自我加压管理
巧用“完美心理学” 推动生意上台阶(图)
茶杯在搬运过程中,有些杯盖损坏了,经理就叫
员工
把所有的杯盖都拿下,只将杯子摆在货架上,后来这些茶杯的销路也不错,而且是按原价销售
幸杰昌联袂农民工凿饭碗【图】
,泼墨挥毫,描丹绘青,笔若游龙,酣畅淋漓,用彩笔精心勾勒心中的芳草绿树、山水花鸟。一气呵成的山水画让总经理及
员工
啧啧称奇。公司决定聘用幸杰昌
烟草行业根除“四风”隐疾深化党的作风建设思路探析
,助长了某些
员工
养尊处优的习惯,以至于在烟草企业中仍然存在维持现状、期望不转岗分流的现象,相当一部分职工“靠山吃山、靠水吃水”的思想仍然存在,认为烟草企业
架起“连心桥” 共筑“终端梦”
官儿。其实,在烟草行业,客户经理是个不带任何“官衔”且常年奔波市场的普通
员工
岗位。有的同事经常自嘲:客户经理是行业最小的经理,最没有职权和地位
生动的故事 感人的瞬间
” 2014年3月以来,在昆明市局流行起一串串神秘的“数字”,从公司领导到普通
员工
,都收到了一串属于自己的“数字”。原来,市局教育实践活动
记云南省大理州烟草基层站所规范管理建设工作
个形象”的重要内容,是全省“三破除、三提升”的重点工作要求之一。然而,平心而论,起初大部分干部
员工
对于如何做到规范等问题了解不够深入,操作细节
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