烟草在线—吸烟有害健康！

签字确认”的散叶整改工作流程进行操作。三是建立健全考核机制。成立了由分公司烟叶分部牵头和湖南中烟驻站人员共同组成的专项考核组，出台了《烟叶质量管理考核细则》，印发散叶分级、预

职工之家”。积极组织开展岗位技能竞赛，广泛征集群众性的技术创新和合理化建议，切实把凝聚职工智慧、提高岗位技能水平作为促进企业发展的重要措施。三是按照“爱心帮扶金实施细则

，结果员工得分就较高。表面看来，得分低员工吃亏了，得分高的员工占了便宜。但实际上，只要考核制度能在完善具体的操作细则，处理好员工的考核成绩

真正在卷烟营销活动和从业队伍建设当中将人力资源管理工作落实到位，抓出成效。因此，卷烟经营企业在开展卷烟营销人力资源管理工作时，应当不断细化和实化工作细则

业取得高级专业技术资格人员达2579人，技师以上技能人才达4061人。修订印发《中国烟草总公司科学技术奖励办法》及《实施细则》，增设技术发明奖，加大科技奖

局（公司）制定了科技创新管理办法、科技奖励办法及其实施细则和科技项目管理办法，通过完善体制机制，营造激励创新的良好氛围，推动烟叶标准化水平

方案和实施细则，要有时间表，按计划、分步骤推进；要进一步打牢工作基础，建立完善营销流程、工作机制，将网上订货和网络建设、订单供货

的管理和制约，大户数量得到有效控制，按照卷烟经营规范管理实施细则的要求，加强卷烟各环节日常监管，卷烟工作全面彻底规范。　　回顾过去

了最高2000元的罚款细则，“最多的年份罚过几万块钱，但近5年已经基本不罚款了。”王永义说，罚款只是一种手段，不是目的。上世纪90年代末、21

从业若干规定》的指导下，出台领导干部述廉制度，建议在公司分别制定《加强党风廉政建设责任制》、《廉政建设量化考核细则》等规章。把党员干部在廉政建设中的责任义务、应达到的目标

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