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烟草企业要用文化成就梦想
是一个持续不断的过程。为了适应激烈的市场竞争,烟草企业必须成为学习型组织,烟草职工必须成为
知识型
员工
。特别是随着“532”、“461”品牌发展战略的实施,烟草
如何在深化改革的基础上提升员工素质
综合素质整体大幅提升,精心打造出一支“学习型团队,
知识型
员工
”队伍。 (三)强化业务技能培训。结合各岗位的要求,制定相应的培训
如何深入推进烟草企业文化宣贯工作
,鼓励职工参加函授、电大等成人教育,树立员工重视学习的观念,使企业成为学习型企业,员工成为
知识型
员工
,从而提高职工队伍的整体素质
建立工会沟通平台发挥桥梁纽带作用
。 通过延续开展“创建学习型企业,争当
知识型
员工
”活动,全面提升广大员工的学习力和创造力;通过组织学习型团队,培养整个组织的学习气氛,
从江西永丰市场现状看零售终端建设
培训和职业技能鉴定等,不是“我要学”,离“
知识型
员工
”要求仍有差距;二是客户经理绝大部分是聘用员工,主人翁意识和责任意识不够强,
红云红河乌兰浩特卷烟厂全面建设和谐劳动关系
“创建学习型组织,培养
知识型
员工
”做为培训目标,培训工作已做到制度化、日常化、规范化和自觉化。现在“终身学习”的观念已深入职工心中,都能坚持“学习、学习、再学
“听诊”模式助推“五型”班组建设
班组建设,坚持自学与集中学习相结合,理论学习与实际操作相结合,着力打造懂技术、有技能、理论知识丰富的
知识型
员工
,让班组每名员工的优势充分体现、潜力
增强绝对聚焦能力是团队成功的关键
,持续有效沟通是确保团队始终“朝着一个方向开火”的关键。对员工来说,理解上级的决策,是他们能够投入激情与才华的前提。尤其是对
知识型
员工
而言,
全员创新——烟草职工发挥聪明才智的平台
创新型组织,培育
知识型
员工
”为目标,发动广大职工针对在生产、经营、管理中存在的问题出点子、想办法,为逐步解决本企业在生产、经营、管理中存在的问题,
如何打造“学习型员工队伍”
,培养
知识型
员工
,提升领导班子的执政水平和执政能力,提高机关部门的整体服务水平和工作效能,培养员工良好的学习工作习惯和健康文明的生活方式,
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