烟草在线—吸烟有害健康！

管理紧紧围绕公司“卷烟上水平”奋斗目标，结合分厂创建“优秀卷烟工厂”、打造“活力南烟”的工作实际，最大限度地将党员责任、义务及工作业绩等评价标准具体化、数据化，除了对

对具体工作缺乏正确的指导，有时还会产生失真的业绩评价，导致目标任务完成质量不高，治理成效不及预期，严重的还会挫伤真烟治理工作单位、相关部门的积极性

农户种烟资格评价→技术落实评价→生产业绩评价→烟农级别评价→级别价值体现等为主要流程的烟农综合评价体系，取得了明显效果。在连续多年完成生产收购计划的同时，烟农结构得到明显优化

资料，验证相关资质证明，并注明有效期限，便于定期复检；实行业绩评价制度，每次采购过程中，对被抽中参与采购业务的供应商

推进改革创新的原动力，是搞好改革创新的关键。要彻底打消那种督察考评工作是“对员工的业绩评价，不能由员工说了算”的错误观念。应该树立以人为本的理念，因为员工处于

优秀员工名额自觉向优秀部门倾斜，这就正好说明集体荣誉必然优先于个人荣誉。轻评价、重过程。对于平时的工作，不要等到年终要作出业绩评价时才去查漏洞、补短板，而应在工作

情况，实现单位（部门）画像“体检表”、指标进位“度量尺”和业绩评价“风向标”等功能。图为宁德市局（公司）综合计划科（

，亳州烟草相继下发了《创新奖励办法》和《专业技术职务、职业技能岗位聘任工作中创新工作业绩评价实施细则》，采取培训激励、荣誉激励等方式提高员工参与度。探索使用“积分制”评价技术技能人员对

；将技能掌握、知识互动与业绩评价关联，将技能教学成效与内训师考评挂钩，发挥考核“指挥棒”作用，激励员工加强技能提升。

;突出品德、能力和业绩评价，完善职称和职业技能鉴定制度，加强行业高层次高技能人才选拔工作；四是强化人才创新激励机制，加大对创新人才激励力度

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