烟草在线—吸烟有害健康！

，牢固树立“人人是人才”观念，采取“走出去”与“请进来”相结合、线上培训与线下培训相结合、人才引进与内部培养相结合等方式，大力培养掌握数字技术和产业技能

”，围绕锤炼党性、学习创新技术等方面，适时组织物流中心业务骨干开展赴外学习和现场教学，真正让基层骨干“走出去”见世面、学经验、换思想。四是打造“实践课堂”锻炼

，打造专业型团队。针对管理人员，信息技术人员、生产操作人员分别进行管理知识、专业技能培训，培养一批“站起来能说、坐下来能写、走出去能干”的业务骨干，加强

月停产间隙，组织8批96人次集中“走出去”，达到预期目的，取得很好效果。工厂将树牢“培训是员工最大的福利”理念，不断创新培训方式和组织模式

，进一步健全学习培训机制，优化学习培训内容，通过集中学习与自主学习相结合、“请进来”和“走出去”相结合、理论研讨与技能实践相结合等多种形式，为

一支服务优、效率快、素质高、执行力强的物流一线队伍。坚持“走出去”与“引进来”相结合，引入先进的物流管理理念，做好流程改进、标准化管理、对标提升等，实现管理模式

。“年轻时候就想走出大山，感觉走出去才有希望。”杨桂棉感慨万千，“到城里打拼这么多年，还是放不下家乡，所以攒了点小钱选择回乡盖了房子。后来

防线“防腐”。强化政治理论学习，全面深入学习贯彻落实党的二十大精神，采取“请进来+走出去”并举，重点学习全面从严治党新要求新部署，坚持以

店员动起来、走出去，向集团消费市场要效益，培养一批稳定的消费客源，不断提升直营店经营活力。四是拓展非烟业务，促“增值效益”提升。依托阳光服务平台

;加强“走出去”的力度，让青年员工在工与学的实践中行稳致远

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