烟草在线—吸烟有害健康！

;严禁卷烟商业企销售不打码、打通码、打测试码的卷烟；监管卷烟商业企业是否将销量、结构任务摊派给零售客户，或将销量、结构任务与一线营销人员和非卷烟销售部门的业绩考核挂钩

，其卷烟销量、结构任务不与一线营销人员和非卷烟销售部门业绩考核挂钩）而对规范经营有所放松。　　二、下一步工作打算　　严格规范是推进“卷烟上水平”的重要举措，

管理人员的关键业绩考核指标，责任到人，并将考核结果直接与当月绩效挂钩。　

救灾的工作落到实处，将抗旱救灾工作纳入年度工作业绩考核。组织消防车、洒水车对干旱烟地进行洒水灌溉　　目前，黔东南州局（公司）抗旱救灾工作仍在

;适时组织交流研讨；对活动开展情况定期进行督促检查，不断完善考核制度，将活动开展情况纳入各单位领导班子年终业绩考核。　　二是提高执行力。查找自身是否存在“庸

障，将企业文化建设融入到企业生产经营全过程”的企业文化建设长效工作体系，把企业文化建设纳入业绩考核范畴，作为领导干部考核的重要内容。在此基础上，紧密结合

;加大案件查处力度，并继续纳入领导班子业绩考核。要建立毗邻省（市）间非法卷烟流通治理工作机制，根据地域特点和卷烟经营情况，与毗邻的市

干部员工整体素质，为全省系统“卷烟上水平”提供坚强保证。　　会议对2012年工作业绩考核获奖单位进行了表彰，并签订了2013年工作目标考核责任书和党风廉政建设责任书。　　湖北省

纳入部门负责人业绩考核，体系运行效果明显增强。通过“两审一纠”，应用PDCA管理方法，积极开展项目审核和滚动审核，累计发现问题1000余项。梳理

一线营销人员的积极性和创造性。　　三是进一步优化营销业绩考核，用业绩说话，拉大绩效先进和排序靠后员工的收入差距。依照“罚要罚到痛处　奖要奖到动心”的绩效管理

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