烟草在线—吸烟有害健康！

刻的理解。”安全生产意识入脑入心，宣传先行。活动开展以来，湖南中烟综合运用线上直播、现场培训等形式组织开展消防、急救、岗位安全应知应会等安全培训23场次970人次。学习事故

，烟站针对冬耕就举办了多次培训，有时候还和村委开展共建，给我们带来了不少烟田保育、冬耕的相关技术知识，这种接地气的培训形式对于我们来说是真好

;结合学习所得所感来研究或思考如何更好地解决问题和化解矛盾，从而将自身所承担的卷烟营销服务任务真正落实到位，取得预期的成效。　　三是整个教育培训形式应当实施“走出课堂

机关的大环境下，服务意识有所提高，但自身素质还不能完全适应工作需要。　　3.教育培训力度还不够，激励机制形式较单一。在教育培训方面，培训形式

，很多人都没有经过专门的学习培训，在培训的组织和培训内容、培训形式的设计上能力比较欠缺；其次是员工文化结构、综合素质参差不齐，部分员工接受新事物较慢

，确保客户可以有选择的进行设备购置。这样一来就解决了客户由于硬件原因不能进行现代终端建设的弊病。对于有条件无意愿的客户，营销部采用客户培训的形式，针对这部分客户

，解决烘烤过程中的问题，这种形式灵活、地点不限、人数不限、进村入户的培训形式，被群众称为烘烤“微讲堂”。农户的反应是“以前培训班上听到的那些专业术语，

。　　二、培训形式要多样化进行　　法律是由枯燥的法条组成，但是培训且不能一概的围绕法条，或者是干脆领着大家学法条、背法条，应该有所选择。另外，枯燥

来看，首先是企业内部师资队伍不强，多为各部门负责人或能力较强的员工担任，没有经过专门的学习培训，在培训的组织和培训内容、培训形式的设计上能力比较

、实践水平和传授能力的人，成立业务知识过硬的培训师队伍，从培训需求预测、课程设置、教材编写、效果评估等各方面保证培训质量。二是要抓好内容保障，丰富培训形式。要制定

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