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。　　　四是监督管理突出“严”。严格落实个人重大事项报告、集中教育、廉政谈话、述职述廉等制度，定期开展廉政谈话，全面了解干部员工在勤政廉政方面的情况，促进工作质量

贯彻科学发展观，进一步加强集团公司控股企业领导班子和领导干部队伍建设，建立促进科学发展的干部考核评价机制。考核组认真开展了民主测评、个别谈话两个重要环节的工作。　　按照

情况　　调研期间，巡视组对重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用、烟农政策补贴等方面，通过个别谈话、查阅资料进行了重点检查。在走访过程中，

教育，组织全体机关干部职工观看反腐倡廉题材的影视教育片，丰富反腐倡廉教育形式。　　四是开一次廉政谈话会。节日期间是腐败的高发多发易发期，也是人民群众对干部作风

。　　二是与县纪委、县监察局联合，严防严查烟叶收购违纪行为。烟草、县纪委、县监察局三方合作，组成烟叶收购纪律巡回督查组，采取签发警示卡，进行警示谈话

，实现常态运行。全体党员定期或不定期地召开民主生活会，通过沟通、学习与交流，坚定理想信念、加强廉洁意识。部门负责人每季度与员工进行“面对面”的谈话，及时

纪检监察员、党风廉政信息员管理办法》、《廉政谈话和诫勉谈话工作制度》、《招标采购活动廉政监督及问责暂行办法》等制度，规范了纪检监察工作程序，加强了对纪检干部的监督和管理。

　　烟草在线靖江消息　　近日，江苏靖江市局召集即将走上副中队长岗位的5名同志宣布任用决定，并进行任前谈话，标志着该局稽查副中队长公推竞岗工作圆满结束

;对干部职工要做到严而不拘，宽而不纵；三要用心做事，把心放在事业上，把事业放在心上。四要引以为诫，通过诫勉谈话正纲纪肃风气

的方式，层层开展交流谈话活动，从分管领导到部门负责人再到员工，逐层沟通了解，发现问题及时督查整改，不断改进工作作风。定期对民主生活会

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