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，征求相关业务部门意见，制定有针对性、实效性强的方案的基础上，市局纪检监察科到24个烟站、4个管理所采取集体谈话、观看廉政警示教育片的方式，开展

“言外之意”、“弦外之音”，在零碎的谈话中找出中心思想，在欲言又止中找准客户所关注问题的焦点，确保掌握到的信息精准、可靠，达到良好的沟通效果

方面的意见建议，做到发现问题及时、准确。　　三是严密组织。主要负责人与班子成员、分管领导与部门负责人开展谈心谈话，强调既要有高度的政治敏锐性，又要管好队伍

的细节小事中，筛查问题、找准症结，为召开高质量专题民主生活会打下更加坚实的基础。　　　三是在谈心谈话上严起来、实起来。坚持做到“三必谈”，即县局主要负责同志

及领导干部综合考核。　　此次考核采取召开述职述廉会，听取县局（分公司）领导班子述职述廉报告、上网民主测评、民主推荐后备干部和会后个别谈话的形式进行

召开了2014年度中层干部考核会议。　　会议主要采取定量与定性相结合的方法，通过开展“一报告、两评议”工作，以个人述职、民主测评、个别谈话方式，对基层各部门

实施办法，本着公平、公正、公开的原则，按照述职述廉、考核测评、个别谈话、实绩分析、综合评价等流程进行，并由监察审计科全程监督。　　在职工大会上，

教育实践活动，广泛开展各部门“谈心谈话”座谈会，关心党员生活，关注员工成长。　　二是深化党建基础“线”。通过采取领导带学、集中领学、分散自学等多种形式

集体廉政谈话。　　会议指出，进行集体廉政谈话是想通过一种严肃认真、富有象征意义的仪式，在新任处级干部的心中打上一块拒腐防变的烙印，“未病先防，

中，查摆问题必须聚焦“四风”，且每“风”不得少于3个问题，总共不少于12个问题。　　三是查看检查相互批评意见辣不辣、谈话深不深。民主生活会上的相互批评意见必须

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