烟草在线—吸烟有害健康！

，明确评选标准，列出候选名单，开展民主选举，采取三项措施评选优秀营销岗位员工，做到意见公开、过程公开、结果公开。　　一是细化

6月22日，湖北省咸丰县烟草专卖局（营销部）坪坝营市场部表队钱鑫抽签答题。该局（营销部）为进一步提升卷烟营销岗位工作人员业务水平

参加了会议，大面积地覆盖了市场经理、品牌经理、客户经理各个营销岗位，宣讲效果明显，狼烟四起。

、快速响应”四大课题自主探索实践成果。双方就营销岗位设置、客户分类、量价模型构建、聚类分析方法运用、网络广告制作、当日送货流程再造等方面内容进行深入交流探讨。　　通过会议交流，孝感市

全体职工认真学习，切实提高自身基本职业素质。　　　二是以技能鉴定为依托，全面提升专卖、营销岗位通过率及等级。县局根据持证实际确定了专卖、营销岗位参加技能鉴定人员及等级提升

强化营销岗位的合理设置，将学历素质较高的人员充实到营销战线，充分发掘一线营销岗位的作用，不断提升营销岗位的专业化程度，实现岗位设置由传统工作模式向

业务知识，探索营销服务新理念，全面树立营销岗位新形象；指导客户利用终端管理系统，根据店铺实际情况，制定客户专属提升方案，

客户经理岗位交流工作，推动先进观念、工作方式充分交流，营销岗位交流机制基本成型，人才培训体系日渐成熟。　　三是以课题研发创新管理。精心组织开展QC课题研发

队伍建设。从职责定位、岗位设置等方面，解析市场化取向改革下的营销岗位变化，明确岗位重点工作，并对基础信息、客户拜访及数据分析三方面提出新的要求。

　　为进一步夯实营销网建基础工作，江西省九江城区分公司“三抓三促进”提升营销服务质效。　　一是狠抓培训，促进技能提升。开展营销岗位练兵，采取理论知识与

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