烟草在线—吸烟有害健康！

　　烟草在线专稿　　【摘要】本文从分析烟草行业基层县级单位员工队伍建设中存在的问题入手，从环境塑造人、精神感召人、教育培养人、制度约束人、发展激励人五方面加强员工队伍建设，

;部分党员干部法规制度意识不强，执行起来失之于软、失之于宽。再有，法规制度的系统性、配套性、协调性不强。而这些都影响和削弱了法规制度在作风建设上的约束、规范和保障作用

;仅仅成为写在纸上、挂在墙上、喊在嘴上的东西，于个人成长、公司发展一点益处也没有。　　但是一些领导干部在思想认识上，将企业文化当成约束基层职工的紧箍咒，而将

一定计划约束。烟草制品对一种人体健康有一定影响，但又是特殊消费品，需要进行一定程度限制，国家也实行“寓禁于征”的高税政策，在以高额税收限制烟草产品

，自发自愿组成诚信互助小组，增强零售户自我管理和自我约束能力，切实维护好零售户利益。充分发挥小组的四个作用：重宣传，大力宣传法律法规和行业

，管理人员很难做到全过程的跟踪监督，这就需要配送人员不仅要拥有较高的素质，还要有一定的自我约束能力，才能把服务工作做到位。笔者认为，

性和效果性而采取的一系列自我调整、约束和控制措施的总称。包括内部环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、内部监督五要素。由于内部控制自身固有的局限性，制定得不合理或过于理想化，

，各种监督约束措施未能充分发挥作用，普遍存在高估算、损失浪费、虚列工程成本、超概算超工费等问题，建设资金流失的现象比较严重。　　　1、对工程项目可行性研究不够

优势，把党建设社会主义精神文明的先进思想和价值追求，转化为企业的发展理念、经营宗旨和职业道德准则。可以坚持企业文化的思想引领作用，深化企业文化的导向、约束

风险属于一种动态的风险，由于外部环境瞬息万变，烟草行业也在专卖体制的庇护下饱受争议，特别是我国加入世界卫生组织之后受到的控烟框架协议的约束，我国

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