烟草在线—吸烟有害健康！

了解每名新进员工的特点技能，为其寻找合适的“师父”，并签订“师带徒协议”，进行一对一重点培养，加快促进员工技能提升和岗位成才。“我师父是一名干了

;安徽中烟工业有限责任公司滁州卷烟厂以精准引才、科学育才为指南，统筹谋划企业新进员工培育工作，促使新进员工快速适应新环境，提升职业认同感、归属感。2022年

剖析，帮助新进员工了解掌握企业基本情况和从业要求，进一步增强他们对企业的认知度，帮助新员工树立规矩意识、纪律意识、廉洁意识和风险意识，使其更积极

”工作，依托“师带徒”制度，以老带新，帮助新进员工汲取优秀工作经验，快速融入工作生活，助力新进员工发芽“冒出来”；以轮岗

;涌动青春的力量。“作为新时代青年，我将立足岗位，践行初心使命，做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年。”在迎接新进员工的共青团集中学习会上

匠人匠心的鼓励和肯定。助青年员工更快成长“学所以益才也，砺所以致刃也。”蒋洪涛经常对青年员工这样说。随着近几年新进员工的加入，车间里充满了朝气和活力，但新进

，培训新进员工180余人，编制卷制培训教材，制作卷制规范操作视频并根据卷制人员的个人特点开展针对性技能提升计划，大大缩短新进员工的培训周期，

的季节，就应当放慢脚步学会善于等待成长，这种时候更需要保持淡定的心境。每家单位新进员工首先都是到人力资源部报到和进行入职培训的程序，在那个没有任何办公经验

——这便是重庆卷烟厂卷接包车间的最后一个组成部分，也是卷烟生产要经过的最后一站——封箱机组。　　从2013年12月开始，我作为重庆分厂的一名新进员工，在封箱机实习

新进员工的自豪感和企业认同感；通过讲解工作流程，使新上岗员工尽快融入到团队协作中，培训的方式也不是空洞的说教，而是能真正打动人心。由于培训带有明确

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