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业务培训，积极组织财务人员开展烟叶收购前集体廉政谈话；结合党风廉政建设工作谈话，班子成员认真与所分管和挂钩的部门负责人开展了集体廉政谈话，对烟叶收购

成效不明显等问题，并从廉政教育、制度建设、监督检查以及责任追究的角度，全方位进行了督促整改。同时，认真落实法规制度学习、廉政谈话和监察建议等制度，组织

的始终。　　二是深入基层群众，开门纳谏广泛征求意见。在前期广泛征求意见建议的基础上，进一步突出重点对象，结合单位实际，采取谈话、背靠背等更直

题，以反对“四风”、服务群众为重点，组织召开一次高质量的专题民主生活会。一是认真开展批评与自我批评，做好谈心谈话。党委主要负责同志要与班子每个成员、班子成员之间等敞开胸怀

，班子成员与分管股室负责人必谈。通过同志式的善意提醒、推心置腹的交流谈心，真正把问题谈开谈透、找准找实。　　　　二是谈话内容做到“四必谈”，问题必谈

、13个科室，在调查测评的同时，采取个别谈话的形式，对被考核人的德、能、勤、廉等进行了认真考察。谈话人员包括被考核人所在部门中层以上人员和部分员工代表。考察组将

廉政教育培训，切实增强烟叶收购人员的廉洁自律意识，提高烟叶收购人员的职业道德修养和拒腐防变能力，确保各项廉政制度落到实处。　　开展集体廉政谈话。烟叶收购前夕

”和开展漫画普法宣传等活动，进一步增强全体干部职工反腐倡廉意识，树立“崇尚廉洁、永拒贪腐”的高尚思想情操，打牢拒腐防变的思想防线。　　　谈话促廉。坚持“实事求是

扬正气、鞭鞑腐败、警钟长鸣的反腐倡廉的责任意识。六是构筑教育警戒线。对中层干部认真落实任前、届中和诫免谈话“三谈”制度，并从形式、内容上将监督关口前移，搭建廉政谈话新平台

，全面检验物流干部职工酒驾醉驾相关安全和纪法知识，以考促学，以学促用，夯实思想和理论基础。以一次集体谈话“强责任”。以集体谈话方式，主动关心

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