烟草在线—吸烟有害健康！

中烟技术中心副主任张建华介绍，在全球研发分支机构的布局过程中，技术中心始终将人才培养和人力资源开发作为推动企业发展的第一要务。　　集聚不是目的，关键要使人才

，推动企业发展提质增效升级。德鲁克在《卓有成效的管理者》一书中说：“管理好的企业，总是单调无味，没有任何激动人心的事件。那是因为凡是可能发生的危机早已

”法的“人”即是企业的广大员工，对于行业而言，则是行业六十几万名干部员工。在企业生产经营管理中，“人”始终是企业推动企业发展最活跃的要素，亦是推动

企业发展的软实力保障，只有充分发挥了广大员工的主观能动性，才能激发企业文化建设的活力，真正实现企业文化之于企业发展的“软性”保障。　　而对于正式的企业文化心理

企业发展的重要保证，紧紧围绕“四个坚持”，不断提高班子的向心力、凝聚力和战斗力。　　坚持中心组学习制度。始终把学习放在突出位置，努力通过学习来提高班子的政治素养

的”，是会在企业日常生产经营管理中潜移默化地推动企业发展的，可谓为企业组织的运行找到了“助推器”与“润滑剂”。　　但正式的企业文化心理契约文本的模糊性，给

从企业的发展历史中去找寻积极、正面的能推动企业发展的“文化因子”，让这些“文化因子”能在正式的企业文化心理契约文本中得以显现，从而更好地彰显企业自身的文化个性，

的表达权　　员工是推动企业发展的主体，团结动员广大员工推动儋州烟草又好又快发展，实现省局、市局党组的各项工作部署，儋州烟草建立涉及到员工的规章制度，

能鉴定通过率93%以上。　　（二）、以精神感召人　　用什么样的理念和精神，既能有效引领和鼓舞员工队伍，又能切合推动企业发展的需要，

;企业组织要想基业长青、立志做百年企业，就应当找寻能持续推动企业长远发展的动力与能量，而不是拘泥于一时的眼前利益。这种能长远推动企业发展的动力与能量，无疑包括

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