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、多发岗位及人员的全方位、全时段监督。建立健全问题发现机制，以问题倒逼清单责任落实，及时消除潜在性、苗头性、倾向性问题。常态化落实监督执纪第一种形态，采取提醒谈话

，建立常态化干部调研考察机制，注重用好谈心谈话基本手段，在经常性调研考察中近距离掌握干部面对大是大非问题、完成急难险重任务、对待个人名利得失等方面的实际表现

同层级中排名靠后的及时开展提醒谈话。按照分层级、近距离、全覆盖原则，积极探索构建廉情早发现机制，开展一对一监督，通过经常性教育提醒、面对面谈心谈话等形式

任前谈话。县烟草专卖局（公司）在干部提拔上始终坚持逢提必谈，将任前廉政谈话作为领导干部上岗前的一堂必修课。谈话从政治、纪律、担当、廉洁等方面入手，

谈心谈话室，为谈话创造了一个独立、安静的环境，使员工能更加放松地敞开心扉谈心谈话，更好地推进党群心连心。深化党员责任，展现企业温度。在“党群连心

思想道德防线。细化清单明责，谈心谈话促廉，常敲“警示钟”。细化党风廉政谈心谈话任务责任清单，理顺谈心谈话的权责边界，凝心聚力形成风清气正、崇廉尚实

;党组下发的通知、方案等要求提前介入、全程监督，严肃各环节要求。二是要对照会前准备、召开会议及会后要求的内容逐项审核把关，特别是专题学习情况、谈心谈话情况、班子和主要负责人

谈话制度，对党风廉政建设中存在的苗头性、倾向性违规违纪问题，与有关管理人员进行谈话。对调整岗位科干部进行集体和个别廉政谈话，为领导干部健康履职打好“预防针

延、化解矛盾不积压，将作风建设常态化向基层延伸。截止当前，开展专项工作督查7次、勤政廉政提醒谈话3人次，集体廉政谈话1场108人次，逐级廉政谈话165

、寓意深刻的漫画，帮助干部职工明确纪律红线，进而筑牢防线，不踩红线，守住底线。　　　“说廉”入手把廉关。开展重点岗位廉政风险集体谈话

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