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）紧紧抓住“知”与“行”这两个关键点，“四箭齐发”促企业文化落地生根。　　一是教育化。通过下发学习企业文化手册、建设企业文化中心、文化故事种子征集、文化宣讲、文化知识测试

;管理所）在办公地点收看主席讲话，而在外工作的专管员、配送员则通过车载电台收听。　　其次，机关支部组织全体党员进行党史知识测试并当场打分。为增进全体党员对党

，为进一步提高辖区零售户的普法意识，维护经营户及广大消费者的权益。　　会后，通过发放测试卷，在全体员工中开展法律法规知识测试。此提高广大干部

，为进一步提高辖区零售户的普法意识，维护经营户及广大消费者的权益。　　会后，通过发放测试卷，在全体员工中开展法律法规知识测试。此提高广大干部

齐抓共管、责任明确。　　二是注重教育。该局充分发挥中心组理论学习、职工培训学习等多种学习阵地的作用，利用局域网、知识测试等各种宣传教育载体，通过三会一课、民主生活会、理论中心组学习

，防止走过场。　　　三是注重学习效果。要求全体党员和领导干部结合学习内容，每位党员撰写心得体会，开展学习心得交流，并通过《廉政准则》知识测试的方式

一次行业知识测试”，旨在让全体实习青年干部接受精神洗礼的同时，通过自学、交流、培训、劳动体验等多种方式来提炼、提升实习成果。　　16名国家局青年干部克服恶劣天气影响

安全知识测试。　　通过培训，使干部职工进一步掌握了日常生活中的防雷知识。为应对突发事件，做好安全预防工作打好了基础。

用电安全知识集中培训；邀请区交巡警人员对驾驶人员上一堂道路交通安全法讲座；在全局干部职工中进行一次安全知识测试；组织干部职工集中观看安全电教片；

“七一”建党节当天，在全局上下、全体党员中深入开展“八项系列”活动，即：上一堂“迎七一、学党史、增党性”专题党课；进行一次党史知识测试

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