烟草在线—吸烟有害健康！

是构建人尽其才的教育培训提升机制。建立九江烟草内训师库，对内训师实行动态管理和考核，加强新进员工岗前培训，继续推进学习计分制管理，七月份进行首次

引导。对新进青年员工坚持进行入职三级教育培训，使新进员工了解企业、部门、班组及岗位的情况，熟悉工作流程和岗位职责。同时加强思想政治教育，帮助青年员工认清自我

操作技能。同时采取“岗位互动、人员互学”的培训方式，通过制定交叉“导师带徒”机制，促进新进员工在短期内熟悉新岗位、胜任新工作。　　在紧抓生产一线岗位练兵的基础上，

明确要结合实际，服务中心工作和发展大局，激发职工热爱行业热爱工厂的工作热情，促进各项工作有新进展。　　开展志愿服务。组织新进员工和入党积极分子走上

质量检测中，力争产品质量在同类品牌中处于第一。同时要严格遵守各项标准规范，加强对新进员工、劳务工的管理。强素质，要求随着形势变化、行业发展水平的变化

工作，为新进员工开一堂座谈交流、办一次入职培训、送一本经典读物，让他们全面深入感知企业文化和发展理念，尽快进入状态、投入工作。

。不管是新进的员工还是基础比较丰厚的员工，大家都很认真地对待这次的学习，在这积极进取的氛围了，心里颇受感染，那对工作的激情再一次的燃烧起来了。后来

把坏的Y型过滤器更换了！”听到这句话，作为新进员工的我佩服之情顿时油然而生，老师傅们在平凡的岗位上无私奉献着自己，他们爱岗敬业的精神深深感动着我

培养技术后备力量和新兴骨干人才。冷红兵为新进员工传授专业知识　　自分厂开展拜师学技活动以来，他积极参与带徒活动，并自行记录整理了卷接设备维修笔记，

汉东带着新进员工彭惠民和刘力源拿着手电筒赶到锅炉运行现场进行巡视，预防锅炉在非正常停炉的情形下出现异常状况。唐永中则留守微机室，第一时间打电话联系值班电工和生产科调度

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