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进行组织综合知识考试，以敦促员工坚持学习，把理论素养、学习态度和学习能力作为评先创优的重要依据。

宣传信息调研考核，单位（部门）员工入选“九烟达人”的数量将作为年度宣传工作评先评优的重要依据。四是推进基层创优。将“九烟达人”活动与基层创优工作有机结合起来

中各种质量问题。　　四是细分指标，强化考核。将质量指标的目标值分解到机台和个人，并将质量目标完成情况纳入机台和个人的绩效考核。同时纳入岗位考评之中，作为评先

，该局（公司）高度重视，多次召开有关会议，及时下发有关通知，出台评选具体方案，明确指导思想、评选目的、评先

各部门的全年工作实绩、创新成果、存在短板等一一浮出水面。　　沭阳县局（分公司）将本次考核结果作为本年度奖惩、评先评优的重要依据，树立了奖勤罚懒的“风向标

培育、内部资料、遵纪守法、服务客户等方面情况进行准确评价，对贡献大，工作细致的员工给予表扬，并作为月度绩效考核和年终评优评先的重要依据。　　

的履职能力、进一步转变机关作风、全面实现全年工作目标具有重要意义。活动将突出评选过程，注重工作实效，真正把评先的过程变成深化争创的过程，变成提升能力、促进工作

，将教育培训与评先评优、干部提拔任用挂钩，促使教育培训落到实处。　　通过以上“四个结合”，县局全体员工都能认真学习，主动学习，享受

的乡镇将予以通报批评、取消年终评先评优资格。　　

管理权限实施问责的原则。　　三是确定了行政问责方式。诫勉谈话；取消评优评先资格；责令写出书面检查；通报批评；调整工作岗位；责令辞职

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