烟草在线—吸烟有害健康！

、技术过硬的烘烤辅导员，通过培训考核上岗后分配到各村组、烤房点，从成熟采收入手，狠抓青烟分级、分类编烟、排队入炉、科学烘烤等关键技术的培训指导，全面

;及时处理收购质量存在问题，定期上报收购工作和等级质量检查情况，做到收购等级质量督查常态化。三是加强烤烟标准培训，做好分级技术培训、考核和持证上岗工作，

;及时处理收购质量存在问题，定期上报收购工作和等级质量检查情况，做到收购等级质量督查常态化。三是加强烤烟标准培训，做好分级技术培训、考核和持证上岗工作

;发放剪叶通知书，业主在接到通知书后经技术员对操作人员现场培训后方可剪叶，同时做到剪叶工作技术员责任到点、到人。　　七是加大技术培训和考核检查力度。为提高烤烟育苗业主技术管理

提高培训的有效性针对性，培训质量难以保证。（四）缺乏合理的考核激励机制通过调査数据分析，公司目前的员工培训考核还存在许多不足。不能有效的激发员工

人力资源队伍教育培训的考核评价科学性不够，以人力资源的教育培训提升效率相对不足。通过教育培训，转变干部职工队伍思想观念，提升现有干部职工队伍的专业素能和综合

称号，她努力了很多年，培训、考核、再培训、再考核……在为之拼搏的这几年里，也许她没有睡过一天安稳觉，每天都在争分夺秒，但一定

的业务我学习”“我的客户我辅导”“我的终端我维护”活动实施，强化队伍培训和考核激励，完善“外训+内训”培训模式，通过“请进来”授课、“走出去”取经、服务

需要建立健全志愿服务体系，具体包括志愿者认定、培训、考核、激励、组织机构、服务对象、服务项目安排、资金统筹等内容，并在此基础上通过我们在实践过程中不断改进，

;推动了专卖管理培训、考核测评从传统的理论培训考试向“理论+实战”转型升级。“变‘伯乐相马’为‘赛场选马’，可以使队伍结构不断优化、队伍活力持续迸发。”赵春光说，实战

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