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  • 现代化管理从细节抓起

    了,整改差距就变得有针对性和实操性。俗话说得好,找准问题是解决问题的第一步,也是最重要的一步。卓有成效的纠正措施、未雨绸缪的预防措施、详细周详的应急措施,差距
  • 以常态化和长效化巩固企业创优成果

    工作中的问题与不足,及时查找原因,纠正工作偏失。同时,要注重学习借鉴其他单位的在创建工作中的好的经验与做法,提高创建工作的质量与标准。   三是用文化
  • 建设幸福型企业

    的其他专卖人员共同学习和工作,互相取长补短,共同探讨如何提高操作技能,使先进的工作经验得到了推广,习惯性的错误做法得到了纠正,一定
  • 心理契约在人力资源管理中的应用

    往往会单方面做出某些行为以促使契约的“收支”平衡,从而寻求契约“纠正环路”来保持自己的公平感,当不能调整或者调整过程太快时就会使员工拒绝契约。   无论对员工心理契约的形成
  • 再提升业绩 如何破题

    ;哪有乞丐和龙王比的道理。当然后来纠正了错误路线,结束了错误的领导方式,才有了后来的伟大胜利。   本人举出这个战争的例子就是想说明,商场如战场,
  • 可爱县长黄仕翔

    “我们”,把烟农则说成了“他们”。当时谷文南局长严正义辞地进行了反驳和纠正,之后,黄县长作出了“五个必须”的指示:一、必须统一思想。没有团结就
  • 内部烟的假象

    。   老烟斗:纠正一下,现在市面上买到的白皮烟都是假的。白皮烟的存在时期主要是在八十年代,现在国家也在限制生产白皮烟,白皮烟也基本消失了。   小
  • 为了那份对篮球的挚爱[图]

    ,“80后球员虽然性格桀骜,但他们也有强烈的表现欲和好胜心,只要纠正他们的毛病,放大他们的优点,便不难办,关键是自己
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    的及时纠正整改,并进行公示,每月累计在绩效考核中进行扣分处罚。在实际工作中,积极探索建立了一套行之有效长效的激励奖励机制,纳入部门、机台、个人
  • 浅议企业安全标准化建设(图)

    “点”——规章制度。常言道“习惯成自然”,要让员工改变自己的不安全行为,就得纠正员工的不良“习惯”,而“规章制度”就是规范员工工作行为的最好办法。企业要把