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，落实好诫勉谈话、述职述廉、党风廉政建设责任制等制度，并把廉政教育纳入考核，注重考核结果的运用。　　三是注重对“关键节点”的及时性教育。对新任领导干部

干部职工发送廉政勤政警句、短语，在潜移默化中不断增强干部职工自警、自省、自励能力。　　谈话守廉。定期组织党员干部和关键岗位员工开展谈心谈话活动，采用一级抓一级，

规范行为发生；　　二是开展一次岗前谈话。由分公司分管纪检监察领导，对烟叶站长、主检和会计分别开展一次廉政谈话，增加廉政工作主动性，保持警钟长鸣

;充分利用手机短信通讯办公平台，不定期向干部职工发送廉政勤政警句、短语，在潜移默化中不断增强干部职工自警、自省、自励能力。　　谈话守廉。定期组织党员干部和关键岗位员工开展谈心谈话

谈话记录是否完整，谈话内容深不深；　　五看领导班子专题组织生活会是否贯彻了整风精神、开展了积极健康的思想斗争、一针见血、有辣味；　　六看专题组织生活会准备

登记备案，将违约情况进行具体描述；二是根据违约情况进行实地调查核实，与违约成员进行谈话并制作谈话记录；三是对已核实违约行为的成员作出拟处理决定并由

详细了解该中心召开专题组织生活会和民主评议党员情况，抽查党支部活动开展情况；检查了组织学习情况、谈心谈话、撰写对照检查、列问题清单、支委会召开、开展批评和自我批评以及

汇报，并就个人工作进行了述职述廉，其他班子成员进行书面述职述廉。烟机公司参会的61位干部职工对领导班子及班子主要领导进行了民主测评。　　会后，考核组按照领导逐一谈话

书面述职述廉。物资集团全体干部职工对领导班子及班子主要领导进行了民主测评。　　会后，考核组按照领导逐一谈话、中层干部个别谈话、召开职工代表座谈会、查阅有关记录资料等程序，全面

，提出检查工作将采取听取汇报、个别谈话和查阅资料等方式进行。川渝中烟党组书记、总经理吴应禄就贯彻落实“三重一大”决策制度和“八项规定”实施情况作了专题汇报，介绍了制度建设

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