烟草在线—吸烟有害健康！

;做好各项政策法规贯彻宣传与落实，积极组织专卖管理人员参加专卖管理技能鉴定，今年5月份4名专卖管理人员均取得了中级专卖管理员资格，6月份另名专卖管理人员取得了

重视，部分相关岗位人员表示未接受过此类业务培训。问卷显示，对于专业知识和管理技能方面的培训需求，目前大多是地市级烟草公司还未建立员工需求分析机制，导致

，学什么”、“分批定向”的原则，按照培训内容和目标要求确定培训时间长短。明确培训目的。树立正确的政治方向，树立为人民服务的工作理念，掌握现代管理

培养、外出交流等方式逐渐优化人才队伍结构；持续完善人才激励评价机制，全面贯通“技术、管理、技能”人才成长通道，积极营造比能力、比才干、比贡献、全员创新、全面

;不断加强生产管理技能与实际学习，打造一支高水平服务队伍；不断增强学习本领，注重创新方法使用，落实新作为，用科学手段提高烤烟育苗

，徐少卿初登竞技场，以0.8分的微弱差距，遗憾地与入围表彰失之交臂。去年，取得团队第一和个人第三的成绩，获得“烟草行业专卖管理技能

还未形成。　　为此，河南中烟在七级专业技术成长通道的基础上，深入开展分类评价和技术、管理、技能人才通道建设，不唯学历、不唯资历，为各类

》、《精益管理质量课题改善DM阶段培训》等，进一步提升员工精益管理技能，鼓励员工在工作中充分运用精益管理工具，提升工作效率；四是相互结合

指标分为：量的标准、质的标准、时间标准、作业状态等。　　（三）岗位绩效的影响因素　　影响绩效的主要因素有技能、激励、机会、环境、组织管理。技能是指员工

，使其业务能力和管理能力得到提升。企业要有效地执行企业战略，完成企业目标，就必须通过系统地培训，让中层具备和掌握相应的管理技能。中层管理者要具有良好

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