烟草在线—吸烟有害健康！

和薪酬奖励的依据。负激励方面，实施严格的5%淘汰计划，综合月度绩效考核和年度绩效考核结果，对处于末位的5%员工，进行为期半年的在岗培训或解聘。

作业率和产品质量。　　四是降低损失，盘活资产，针对历年来因设备淘汰、品牌停产、品牌换版等原因积压的一些库存材料进行了全面梳理，提出了使用意见和建议

的地方则优先选择。　　在品种上纯化。根据各地气候特征和厂家卷烟风格特点，精选适合本地生态种植的优良品种，淘汰种性退化、抗逆性差、产量低、质量下降的老品种，

侥幸心理，责任到人，齐抓共管。　　二是舍得投资完善和增强安全硬件的设施配备，对于该投资的安全设施决不迁就，该淘汰的及时更换，确保安全

实现这一原则，作为卷烟销售的中心任务。　　二是优化卷烟结构原则。重点加强对低焦品牌和新品牌卷烟培育力度，逐步淘汰低端品牌卷烟，认真做好重点骨干品牌的宣传推广

卷烟零售网点，对全市范围内的在网运行户进行不定时清理、整顿，按退一进一及动态管理的原则，每年对网络零售客户按总数5%的比例进行淘汰，对符合办证条件

。合理布局卷烟零售网点，对全市范围内的在网运行户进行不定时清理、整顿，按退一进一及动态管理的原则，每年对网络零售客户按5%的比例进行淘汰，对符合办证条件

同岗不同酬的分配模式，建立末位淘汰机制。　　

。篮球比赛经过小组赛、淘汰赛和半决赛，决出了城区代表队与漳浦代表队争夺冠、亚军，物流代表队与龙海代表队竞争第三、四名。

淘汰的方式，通过初级、中级、高级培训和文化宣讲等，着力打造和培养一支综合素质较高的企业文化内训师队伍。　　

烟业智汇