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）领导和把关作用，改进完善干部选拔任用工作，加大干部日常管理监督力度，完善干部考核激励机制，加强各级领导班子和领导干部

责任人作待岗一年处理，并不得参与干部选拔任用。

发展。　　二是抓好领导班子建设。强化领导班子政治理论学习，强化民主集中制建设，强化领导班子党风廉政建设。　　三是抓好干部队伍和人才队伍建设。创新干部选拔任用方式

领导班子议事制度，建立干部选拔任用问责制；强化审计监督，加大力度，拓展范围，增强审计权威；重视监督工作，

;严肃认真地组织开展党内政治生活，强化权力监督，抓好干部选拔任用工作，运用好监督执纪“四种形态”，充分发挥三种监督作用。进一步严格执纪，

、择优”的选人原则和“德才兼备、以德为先”的用人标准；三是这次岗位竞聘工作的目的是为了加大干部选拔任用、轮岗交流力度，促进岗位的合理流动，疏通管理干部

;提升农网服务水平。五要加强工作落实的督导考核。加强对省局（公司）机关、各直属单位的激励考核和督查督办，加强干部选拔任用与管理，切实解决“不能

的合理搭配、年轻干部的选拔使用、后备干部的培养管理。要强化重在品德、重在业绩、重在实干、重在担当的干部选拔任用导向，制定领导干部能上能下实施办法，探索实施市级局（

;德、能、勤、绩、廉、作风以及干部选拔任用等方面对领导班子及成员进行民主评议，并对新提拔的5名副科级干部进行了评议。考核组与部分干部职工进行了分别座谈，广泛征询对班子和成员

，修订9个，修订完成后行文下发6个，待修改完善后，行文下发7个。通过一系列制度的制定和出台，干部选拔任用、人员调动、工资分配、劳动

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