烟草在线—吸烟有害健康！

建设一支高水平、高素质的技能人才队伍，以适应异地技改新形势的需要；二是进一步完善培训机制，细化技能培训工作。通过完善企业培训体系，定期组织技能

“十二五”改革发展开好局、起好步，实现“金圣”品牌发展上水平的战略目标任务提供高素质技能人才支撑。讲话还对鉴定的下一步工作提出了具体要求：一是以公司人才规划为指引，

间技术学院”，激发职工技能学习热情；完善技能人才选拔机制，充分发掘高素质技能人才，助力梦想起航；持续深入推进“名师带高徒-工匠育成学苑

和技巧，这对提升我的业务技能水平有很大帮助。”岗位见习人才培育模式是去年以来常德卷烟厂推进学习型组织建设的重要创新举措之一。这一模式聚焦工厂建设高素质技能人才队伍的需要，以

。未来，宁波卷烟厂将继续探索技能人才成长的新路径，不断优化技能竞赛准备模式，致力于打造一支既精通理论又擅长实战的高素质技能人才队伍，为企业的发展

;引导广大员工大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，扛起新时代人才强企、技能兴企的责任，打造一支学习型、技能型、创新型高素质技能人才队伍，为企业高质量发展提供

的支撑，只有进一步加强人才队伍建设，才能培养出更多高素质技能人才，激活烟机智能化发展的“一池春水”。国产烟机企业要在技术研发与项目实施等方面坚持自主建设方式

。接下来，该工作室将不断深化创新工作室创建，培养高素质技能人才，激发员工积极投身创新创优创效“三创”活动，推动形成善于学习、敢于创新、奋发有为

培养大批高素质技能人才，为云南中烟高质量发展提供强有力的人才支撑。

系统内技术比武，形成了“小赛出苗子、大赛出尖子”的良好态势，一大批高素质技能人才脱颖而出。下一步，要通过竞赛，为广大技能人才搭建开拓视野、展示才能

烟业智汇