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，转岗员工考核结果作为转岗依据之一，部门转岗培训情况考核结果纳入部门综合目标责任状。

　　烟草在线澄城消息　　根据用工分配制度改革总体要求，近日，陕西中烟澄城卷烟厂制定了《受聘专业技术、高技能岗位员工考核规范》，在确定该厂专业考评小组的前提下

部门、员工的考核。逐步构建良好的绩效计划、绩效信息收集、绩效反馈、绩效沟通和绩效改进机制。　　　

慰问企业干部员工。考核组与佛兰印务负责人座谈　　考核组听取了该公司相关工作汇报，并对业务指标进行了检查。考核组指出，佛兰印务公司上半年指标完成情况良好，

检查全员工作完成情况，确保考核结果真实、全面、有效。　　第三，完善奖励措施，实行部门负责人年终考核与部门员工考核捆绑，拉开年终考核奖励差距

担任组长的考核小组根据中层干部年度考核得分进行排名。普通员工考核由人力资源科组织实施。各部门严格按照部门内部员工岗位绩效考核实施细则实施员工年度考核，人力资源科根据部门人数、年度目标责任状

管理所（站）、行动组及相应岗位员工考核指标，压实防范真烟外流责任；强化责任追究，加大基层人员违法违纪行为处罚力度，

；外部加强与公安、市监等部门的联合执法力度，重点对客运、货运、物流寄递等环节开展多部门联合执法检查。多形式监督，加强员工考核。完善员工月度考核办法，明确工作

引擎。充分发挥“指挥棒”作用，加入人性化量化考核指标，以点带面，实现青年员工积分考核、班组员工考核、执行力考核“三同步”，用实绩提升全员自身

膜时机，并将所清除地膜予以统一回收和集中处理。　　四是加大督促检查和干部员工考核力度，做到揭膜勿净。对所属责任区未适时揭膜和揭膜不净的将予以严肃追责，确保全

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