烟草在线—吸烟有害健康！

人才队伍建设，进一步深化劳动用工分配制度改革，建立科学合理的人才培养和发展机制，注重培养，不断调整、充实、完善高素质、高技能人才队伍；同时

体系，强化复烤加工的各工艺环节控制能力；　　六是进一步深化劳动用工分配制度改革，努力健全完善激励机制。以深入推进企业重组整合为契机，以“满腔热情

，切实提高党员领导干部整体素质；全面开展“创先争优”活动，稳步推进“卷烟上水平”；继续深化用工分配制度改革，为“卷烟上水平”提供动力

;明确目标。　　2011年是“十二五”开局之年，是实现跨越发展的重要机遇期，做好今年工作，责任重大，意义深远。既要深化用工分配制度改革

（营销部）能够严格落实国家局、省局要求，完成用工分配制度改革的阶段性目标；员工培训方面，县局（营销部）

企业文化建设要有新突破；三是人事制度改革要有新举措；四是用工分配制度改革要有新成效；五是人才队伍素质建设要有新思路；六是社会保险和离退休管理工作要有

职工主动参与培训，加强培训效果的评估和结果运用，建立健全职工培训管理，为职工的成长提供助力。三是要完善职工成长的体制机制。进一步深化用工分配制度改革

;推进干部人事与用工分配制度改革，完善专卖、营销“两个主体”建设，不断提升企业发展动力；四是继续推进管理创新，狠抓贯标、对标工作，

公开选拔和培养机制，公开选拔应该作为企业培养和提拔干部的主要途径，尤其是一些重要岗位、关键岗位都要按照用工分配制度改革的要求进行公开选拔，体现公开、平等、透明的用人

资产关系，建立完善卷烟工业企业法人治理结构，积极推进烟叶和卷烟资源配置方式改革，深化用工分配制度改革，为行业发展增添新的动力和活力。　　坚持

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