烟草在线—吸烟有害健康！

成长和素质提高为标准，以建立有效激励和约束机制，培育一支适应行业改革与发展需要的高素质干部职工队伍为目标，全面稳步推进人力资源及绩效考核管理体系建设。　　以

;群众深恶痛绝。　　三、加强烟草专卖行政执法的对策和建议　　（一）强化队伍建设，提高整体素质。建立一支高素质的烟草专卖管理队伍，是做好

行政执法的监管实力一直处于相对滞后的被动局面，不仅缺少必要的、高素质的网络管理型人才，尚未形成统一的、高效的网络售假案件整治与查处模式，与网络监管、信息通讯

，真正做到“优胜劣汰”，全面调动员工的进取意识和工作积极性。从而，使得高素质、高能力的优秀人才脱颖而出，成为卷烟经营企业开展卷烟营销、市场管理以及

;综合生产能力和转换效率都比较高的烟草农业类型。这些高新技术装备和现代管理，必须有一定科技文化基础、有较高素质烟农支撑。因此，要适应现代烟草农业建设，必须坚持

;还需要由高素质的烟农来生产。为此，要在教育方面，强调加大对烟农综合素质的教育投入和义务教育；同时，要积极探索在社会保障体系建设上烟农的救助机制

;需要教育引导；从烟草企业发展面临的挑战看，要造就一支适应市场经济和改革开放要求的高素质的职工队伍，保证烟草企业在激烈的市场竞争中立于不败之地，需要

的看法：　　首先，认真聘用服务队人员。服务队员的工作质量直接决定着烟叶专业合作社的服务水平，只有高素质、高水平的服务队伍才能保证合作社的顺利运行，

形象好，致力于为定烟发展建功立业的领导班子。要进一步加强和改进干部的教育培训工作和管理考核工作，不断提高现有干部的综合素质和管理能力。要按照稳定队伍、优化结构、提高素质的要求

;积极开展网络业务规范培训，认真组织营销职业资格认证，努力打造高素质、高水平的营销团队。　　3、要持续探索面向消费者的网建模式。网络建设向消费者延伸是深入推进网建工作的内在

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