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领导班子建设和规范干部选拔任用，夯实企业健康平稳发展奠定了基础。

;切实提高干部选拔任用的科学性和准确性。　　三是积极推进专业技术职务评聘。坚持“科学规划、评聘分开、择优聘任、动态管理”原则，不断优化干部队伍结构，合理配置人力资源

培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励工作体系；强化领导班子建设，选优配强领导班子；强化履职尽责，激励干部新时代新担当新作为；

人事工作，要全面贯彻新时代党的组织路线，以坚持正确选人用人导向，扎实开展干部选拔任用，提高考核管理水平，激发员工队伍活力为目标

干部队伍建设。持续推进思想政治建设和干部选任制度建设，从严干部选拔任用工作，强化干部管理监督。三是创新驱动，加快储备，持续推进人才队伍建设。紧紧围绕

，强化责任担当”为主题，参会人员集中学习了《中共中央关于加强党的政治建设的意见》《中国共产党重大事项请示报告条例》《党政领导干部选拔任用工作条例》等内容。在交流讨论会上，

;党委既不能简单以票取人、以分定人，成为群众的尾巴和计分的工具，也是不能违背党的群众路线，在用人上搞神秘主义。在干部选拔任用工作中，重点做好以下

党组决定，结合巡视反馈的整改工作内容，成立四个专项巡视整改工作小组：财务专项整改工作小组，干部选拔任用专项整改工作小组，样品烟规范

政治任务，坚定不移地抓好各项党建工作的落实。二是用非常之力，抓好干部队伍建设。坚持好干部的标准，继续选优配强企业领导班子，扎实有序做好企业领导干部选拔任用

，切实保障了两级职代会任务与目标的分解和落实；继续完善专业技能过硬、示范带动作用强的精益人才培训、选拔、任用和激励机制。　　在规范管理方面，工厂贯彻执行“三个保障机制

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