烟草在线—吸烟有害健康！

;热爱劳动方能形成持续不断的自主自觉，辛勤劳动方能积累量变引起质变，诚实劳动方能实事求是真抓实干。在人才激励和选拔任用等方面要始终坚持劳动光荣导向，让广大爱岗敬业

等干部考核工作，多渠道收集掌握干部日常的工作状态、作风、实绩等方面信息，提高考核评价的全面性和知事识人的精准性。对各项考核中一贯表现优秀的，在评优评先、选拔任用

高质量发展。公司党组副书记、总经理朱洪武指出，部门负责人考核是云南中烟领导干部队伍建设的重要环节，考核结果既是履职尽责情况的综合体现，也是选拔任用的重要依据

，建立《吴忠卷烟厂专兼职党务工作者管理实施细则（试行）》，将考评结果作为干部选拔任用和评先选优等重要参考依据。

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；修订完善干部选拔任用、专业（技术）职务聘任等管理制度，持续拓宽人才成长通道，不断激发干部职工活力；落实人事用工

为抓手，夯实人才队伍建设根基。他们依托企业首届物流技能竞赛，以赛促学、以赛促练，为员工提供展示自我的平台，也为企业发现优秀典型、选拔任用人才提供

，着力加强干部人才队伍建设。构建素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励“五大体系”，突出政治功能，提升组织力，始终保持干部人才队伍的先进性

比学赶帮超良好氛围。最终得分作为党员民主评议，评先树优，干部选拔任用的重要参考。实施党员积分制管理充分激发了支部党员在党意识，使优秀党员添动力，落后

的监督督查，将个人信用评价与评先树优、荣誉申报、资格评定、发展党员、干部选拔任用等工作挂钩，同等条件下信用良好人员优先、信用不良人员受限，对出现问题实行“双向问

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