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　　烟草在线安远消息　　近日，江西安远县局（分公司）邀请退休员工开展谈心谈话活动，征求当前开展群众路线教育活动意见建议、共话烟草事业发展前景

新任命的科级干部进行任前谈话会。　　开展任前谈话，是根据该公司《新任职领导干部任前谈话暂行办法》的要求，按照主动监督、关口前移的原则，督促新上任干部增强

，监管到位，特别是要加强对隐蔽工程的监管，确保工程建成后发挥应有的效益。要做好施工过程中的安全防范工作，保证工程顺利施工。　　为了营造谈话良好氛围

;正厅级）秦留拽带队，成员由监察处、人劳处、离退办、职鉴站有关人员组成。　　考核采取述职述廉、民主测评、个别谈话、查阅资料等方式进行。在考核大会上，考核组成员龚

治理警示教育谈话，通过“支部书记和班子成员谈-班子成员同办公室人员谈-支部书记同驾驶员谈”的警示教育谈话，采用面对面方式谈话增强了专项治理警示教育的效果，同时对

人员进行了廉洁从业教育，使纪律和规矩意识记入脑、纳入心，从思想上筑牢预防微腐败防线。用活廉洁谈话，敲响廉洁警钟。用好谈心谈话这个“传家宝”，采取

，以“五廉并进”的方式不断增强廉洁教育工作的渗透力、预警力，形成单位倡廉、个人守廉的良好局面。一是谈话醒廉。实行廉洁谈话制度，对今年新提任、岗位交流的中层干部3人进行了任

纪律处分条例》《中国共产党支部工作条例》等最新党内规章制度，打牢开好组织生活会和民主评议党员的思想基础，让每位党员都能准确把握会议主题。二是落实谈话，确保交流

、制度讲解等，介绍了《纪检监察机关处理检举控告工作规则》和信访举报的受理、初步核实工作方案的制作起草、如何做好审理等内容，对办案思维、谈话技巧、笔录制作方法、审理关键点等进行了

工作“领头雁”方阵。　　一是促进党建业务深度融合。建立“2+5”谈心谈话法，“2”即党小组长坚持每季度与小组党员谈心谈话，党员坚持每月与职工群众谈心谈话

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