烟草在线—吸烟有害健康！

也给吸烟人留了后路，这只是吸烟的地点转变了一下而已，这是一种治标不治本的做法，在力度上需要进一步突破，应该彻底清理这些地方，发现有

;一是政治标准，抛弃一考定高低的方法，要听其言，观其行，是其真正做到言论、行动上维护国家利益和消费者利益。二是业务素质，基层工作

，不仅要治标，更要能治本，并以成果案例共享实现全员参与。做到如此，精益便能无孔不入，无处不在，企业基础管理水平才能再迈上一个

开展治标工作，抓好“三个严肃”，严肃开展巡视巡查工作，严肃查处违规违纪案件，严肃纠正“四风”问题。长期坚持零容忍态度反对腐败，以

，却始终治标不治本。　　三、定位准确抓人心　　神曲虽然红透大江南北，可它们真的人人喜欢吗？倒也未必。在网络上，有非常多的网友对于神曲表达了反感之情

;或者让相关人员去应付谈谈话，治标不治本，解决不了实际问题；还有认为八小时之内是企业关怀的时间，其它时间与问题和单位无关。　　二、对员工缺乏人文

和工作方法。要深入分析当前困难职工面临的新情况、新问题。进一步开阔思路，要把治标与治本相结合，既要着眼当前，集中人力、物力、财力，多做雪中送炭

冲动从根本上得到遏制，既需要相应的问责式治标，更需要经费保障式的治本。　　老烟斗：你说的太对了，对执法问题我们谈过好多次，如何

，城管方面一直是努力无限，从眼神执法到围观执法、从卖萌执法到微笑执法……这些做法，虽然获得一定的点赞，但仍被诟病为　治标不治本。不可否认

;得过且过。如何找准切入点，提高员工归属感，不仅要治标，更要治本。　　（一）从领导干部自身条件入手。每个领导干部有不同的个性、素质、作风

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