烟草在线—吸烟有害健康！

责任心、办事能力较强的人员，通过收购点认真考察推荐，烟叶站统一严格培训、考核合格后签订协议方可录用。预检员在协议期间由各收购点点长统一管理，收购期间要求完全脱离

传统的单向灌输式培训；另一方面建立健全干部教育培训和考核评估制度，创新性融入互评互议考核模式，强化激励和约束，将培训考核和任用提拔工作进行适度结合

）建立员工日常教育培训考核、奖罚机制。加大对员工日常教育培训的考核力度，将员工日常教育考核分为阶段性考核与总结性考核，首先对员工的日常教育培训实行量化考核

安全。”安全是生命线，也是企业发展的重要保障。城区烟草将定期组织进行安全培训和考核，不断强化安全意识和操作技能。同时，还将持续加强日常管理和监督，

度，提出完善政务服务制度规范、强化政务服务科技支撑、持续提升工作人员服务水平、加强岗位任职管理和培训考核、严格规范投诉举报核查处理等措施要求。第五部分就组织实施提出提高政治站位、强化责任落实、加强沟通

应用在烟农培训指导中，提升培训学习效能。“坐井观天、一叶障目是不行的。本次观摩学习，我发现我们的烟农培训、考核工作做得确实还不是很到位，我们必须要紧抓时令

维修标准等主题均开展了培训、考核活动。累计开展公司级培训6次、专业类别领域培训298次，受训人数达4670人次。工作室充分挖掘人才储备资源，通过培训打造高质量、高素质的全面

工作提供组织保障。按照专业化采烤工作实施方案，合作社精心挑选高水平的职业烘烤师，集中培训考核合格后聘用上岗，高标准组建好专业化采编、专业化烘烤、专业化初分出炉3

等级。图为烟叶分级队员进行等级质量培训近年来，安福县烟农综合服务专业合作社优先把家门口的农村妇女吸纳为烟叶分级队员，经过安福县烟草专卖局的培训、考核合格后，持证

责任清单，着力解决学习与实践“两张皮”的问题；为筑牢安全管理防线，组织开展全员培训、考核评价、实施应急处置技能考核；在开展风险辨识管控和隐患排查

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