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“怕得罪人、秋后算账”的思想包袱，确保谈话对象敢说真话、敢说实话，排除谈话者的后顾之忧。　　三是改进方式，破解“怎么谈”难题。接受预约“随时谈”，

“怕得罪人、秋后算账”的思想包袱，确保谈话对象敢说真话、敢说实话，排除谈话者的后顾之忧。　　改进方式，破解“怎么谈”难题。接受预约“随时谈”，

下一阶段民主生活会召开打下坚实基础。　　一是交心内容要“真”，该公司提前公布谈话时间，要求党组成员、中层干部积极做好准备，及时梳理意见、建议，谈话

，就一定要确定好主题；解决问题要准，谈话间要善于发现谈话最终要解决的问题，看是要消除同志之间的误会，还是要鼓起进取的风帆，

;将纪律和规矩挺在前面，做到防微杜渐、警钟长鸣。三是开展谈心谈话。及时关注干部职工思想、工作、生活状况，定期开展谈心谈话，及时掌握其思想动态，

员工思想动态。一是精心筹备，谈话“准”。活动前期，党支部针对专卖、营销一线人员不同工作性质和个体差异，认真梳理了五方面的谈话内容，确保谈话主题准

党史学习教育深入基层、深入一线、深入群众。三是注重沟通，开展党员谈心谈话活动。全面了解了职工的思想、身体及家庭生活情况，凝聚起干事创业的良好氛围，引导谈话对象

，教育党员干部增强纪律意识，绷紧廉洁自律这根弦，做到不触“红线”、不碰“底线”。　　二是加强廉政谈话。分管局领导与分管部门、部门负责人与部门人员分别开展廉政谈话

陈建军表示本次调研将采取人员个别谈话为主的形式，其目的主要是站在客观角度了解区县单位人力资源配置结构和考察发掘优秀人才储备，希望受访者要抛开顾虑，讲真话说实情

题，以反对“四风”、服务群众为重点，召开一次高质量的组织生活会。一是认真开展批评与自我批评，做好谈心谈话。主要负责人要与班子每个成员、班子成员之间等敞开胸怀

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