烟草在线—吸烟有害健康！

，这些都会给企业带来大量的“说理”时间，在一定程度上也会影响企业与业务外包的和谐。那么如何在作业过程中增强业务外包员工的风险防范？一是要树立防范风险意识。风险是

的方针，处罚必须建立在教育的基础之上，但不可否认的是，行政处罚是通过国家强制力来对人们的意志施加的影响，而不是通过说理、劝导等手段。因此在某些

，并在网站、公告栏等媒介上向社会公布，自觉接受社会监督。　　三是深化处罚决定书增强说理性制度。《烟草专卖行政处罚决定书》要讲明处罚裁量的情理，在对当事人从事违法行为

，查找不足，及时调整和改进，促使烟草企业文化持续创新。　　烟草企业要完善创新机制。如果说理念、价值观是文化创新的核心，那么制度和机制便是形成

卷烟，为什么要查扣，并质问：还有老百姓说理的地方吗？由于农村一些外出人员他们几乎都从事的都是低端产业，信息来源面较窄，

劝人说理时，故意将烟袋伸到人家面前时而敲敲，时而磕磕，时而拨弄

说理再多，也是无济于事。　　2、注重情感。情是交流思想的桥梁。我们要自觉培养与员工的深厚感情，增加“感情投资”，如此做工作，员工就容易愉快

，村里人纷纷把地承包给了种植大户，可就是他家的地没人“要”。为此，他还愤愤不平地去找人家说理，结果得到的答复是：“坡度太大，

，郝永莲明白，对于这种情况，灌输性的说理是很难达到效果的。于是郝永莲就经常到这户拜访，和客户随便聊聊天，慢慢地，这个零售

片面追求社会效果的错误认识，不在定性、定量问题上无原则一味地地迁就忍让当事人，以法定权限为基准，牢守法律底线。　　2、过程优先原则。将柔性说理融入按法定程序

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