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、系统、创新、突破”的基本原则，健全“四项机制”，努力打造“学习型”团队。　　一是健全学习培训用人机制。通过强化全员能级管理，实施能级评定、按能上

进行了考试，以此提高学习培训质量。通过此次真假烟学习培训，进一步增强了执法人员的辨别真假卷烟能力，提高了执法水平及业务素质。

永修县局详细制定学习培训计划内容，组织专人以“一对一”的方式，对所有专卖人员进行学习培训，指导上机操作并答疑解惑，使得专卖人员对各自管辖片区有了更精

　　烟草在线竹山消息　　7月以来，湖北竹山县局结合“基层基础管理”上水平工作要求，以企业文化建设为抓手，加强员工的学习培训工作，每周四晚组织

+营销”新模式全面落地。　　用好集中培训“大课堂”，突出学习培训系统性。发挥客户集中培训主阵地作用，对现代终端客户开展专题培训。围绕“一钉四香”详细内容进行授课

培训水平。通过优化学习培训方式，精细化学习培训内容，以提升学习培训效能为目的开展培训，进一步夯实专卖管理工作基础，有效提升专卖队伍的综合素质

　　烟草在线永修消息　　为进一步夯实基层队伍素质，江西永修县局认真贯彻专卖、法规人员“每月一考”制度。每月下旬定期开展闭卷考试，加强日常学习培训，有效提升

　　烟草在线据国家局网站消息报道　　7月8日，经过3个月紧张、系统的学习培训，云南中烟工业有限责任公司2011年烟机设备维修高级进修班圆满结业。　　培训班结业典礼在

，专卖科及法规员每月开展两次法律法规知识重点辅导，提高专卖人员对法律法规知识及业务技能知识的掌握程度；三是坚持每月一考制度。要求专卖科根据学习培训计划的内容，

，专卖科及法规员每月开展两次法律法规知识重点辅导，提高专卖人员对法律法规知识及业务技能知识的掌握程度；三是坚持每月一考制度。要求专卖科根据学习培训计划的内容，

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