烟草在线—吸烟有害健康！

和劳模形象赋予新的内涵和新的元素，很好地回答了这一行业内面临的共同课题。　　今年以来，上海卷烟厂“钟明劳模创新工作室”以技术项目创新和攻关团队建设为切入点，

;是车间工作的重中之重。劳模创新工作室迅速搭建攻坚阵地，以超高速机组运行中出现的问题为导向，围绕制约设备质效提升的各项因素，紧盯影响设备稳定运行的难点堵点

的精益求精；一支电笔，诠释着初心不移、匠心不改的真正内涵……怀初心、践匠行、守匠情这九个字是对他最好的概括。他就是河南中烟黄金叶生产制造中心电气高级技师、劳模创新

精兵。相继成立劳模创新、“赣之叶国手”、“专卖云大数据”、“特巴客”新媒体、精益物流五个工作室，发挥先进人物在烟叶技术创新、智慧专卖、数据营销、新媒体、现代物流工作中的作用。其中“专卖云

联系沟通机制，发挥职业技能竞赛、高技能劳模创新工作室、工匠育成基地、技师工作站等多个平台的作用，建立新型“师带徒”制度，为技能人才成长成才搭建平台，

，是促进创新发展战略落地、壮大企业发展新动能的有效途径。广州市局（公司）成立“李俊毅劳模创新工作室”、“互联网+网建”创新工作室和“穗烟映像”新媒体工作室

劳模创新工作室被认定为“武汉市劳模创新工作室”。开展小发明、小创造、小革新、小设计、小建议的“五小”活动共176项，被采纳形成改善42项，被评为“优秀金点子”8项、“十佳

，带领团队日以继夜地守护在生产一线，同时思考如何挖掘设备潜力、提升生产效率。　　2010年，贵阳卷烟厂专门创建了“贺思建劳模创新工作室”，这个工作室

、做精基础建设，创新驱动，提高科技创新能力：以获得全国烟草行业劳动模范称号的电气工程师罗彩丽牵头，建设劳模创新工作室。自建倍福系统，

、增效”而形成的良性竞争平台。　　激励鼓舞人才。激励机制是人才培育中坚实的拉力，牵引着人才不断向上攀登。在工厂推进精益过程中，劳模创新工作室以劳模精神为核心，

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