烟草在线—吸烟有害健康！

，与会人员本着实事求是、客观公正的原则，对公司领导班子、领导班子成员“德、能、勤、绩、廉”及公司干部选拔任用工作开展情况进行了现场民主测评。会后，考核组还通

2012年度干部述职述廉暨民主测评会，公司考核组、柳州卷烟厂副科级以上干部以及职工代表近80人参加了会议。　　柳州卷烟厂党委书记、厂长郭志宏代表厂党委班子做了年度工作报告及干部选拔任用

，广泛征求干部职工、零售客户及消费者对我局领导班子及成员在工作作风、廉洁自律、干部选拔任用以及软环境建设等方面的意见和建议，经过搜集、整理、汇总，共搜集意见

高度重视，认真对领导班子及班子成员履职情况，尤其要对2012年度干部选拔任用情况进行客观总结，对本企业工资内外收入开展自查。各部门要安排专人配合开展相关工作

普通话。会上对部门整体工作运行情况及干部选拔任用工作满意度等进行测评。述职报告要求主要反映2012年度开展工作的实际情况，不夸大成绩、不隐瞒错误，事实清楚、简明扼要

。进一步完善培训制度，选拔任用制度、请销假制度等一系列制度，积极搭建友爱团结、公平竞争的工作平台，着力营造工作讲原则、利益讲风格、交往讲感情、交流讲坦诚

目标。兼顾“1+3”品牌发展战略、海外市场发展现状、国际市场需求变化，研究制定上海烟草海外市场品牌战略；突破体制机制束缚，探索培养储备、选拔任用和考核

专题座谈会、走访等形式向社会公开。　　四是丰富政务公开内容。凡涉及到企业的重大决策，职工的切身利益、干部的选拔任用、大宗物资采购、国有资产管理、费用的支出等情况都要及时向职工公开

，理顺业务流程，规范运作程序；以提高队伍素质为核心，健全和完善学习教育、培训指导、选拔任用、考核考评等长效机制，切实加强

“硬指标”，必须通过“四廉关”，大大提高了选人用人公信度。　　一是过好“考廉关”。对选拔任用的中层干部、中初级专业技术职务人员进行任前廉政知识考试，测试其履行

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