烟草在线—吸烟有害健康！

，增强企业文化对干部职工的影响力和渗透力。要积极主动的掌握和了解员工思想动态，创新思想文化建设形式与方法，促进文化融合。要扎实推进行为规范建设和廉政文化

。　　（二）品牌文化和区域缺乏文化融合，品牌文化终端推广难度大　　由于卷烟的嗜好性，再加上中国地理范围的广泛性，中国卷烟市场千差万别

（公司）“同心”“母”文化融合，培育并提炼出具有先进性、特色性和可操作性的“凝创”“子”文化，并要求全市系统干部职工在“凝创•同心”服务上下

，就会形成职工的向心力和归属感，使职工进一步强化主人翁的责任意识。　　四是融合作用。企业文化融合了职工思想、行为等个性之中，有利于企业管理形成自身的一种共性

;职工勇于克服各种困难，敢于攻克技术难关，实现了与集团的文化、管理、技术、品牌、市场对接，实现了与集团企业文化的融合。企业在融入　“传承、和谐、创新、超越”的集团

，科学管理开始应用，但传统的经验型安全管理是主体；第三阶段始于20世纪80年代，安全文化融合了现代社会特点。近年来，烟草行业

，他更迫切地在找中式雪茄的魂儿：中国人对雪茄文化的精神诉求，雪茄与中国传统文化的融合，应该赋予中式雪茄怎样的内涵与外在形式？这才是川渝

和企业文化融合，把资源转化为能力”。这里所讲的能力，是指企业可持续发展的能力，实质就是企业的核心竞争力。提高企业核心竞争力，首先要寻找文化核心

等，以及与此相适应的思维方式和行为方式的总和。　　企业文化是企业内部成员的共同价值观体系。企业构建起自己的文化体系，就要进行长期持续不断的宣贯，把企业文化融合落实到

、市场对接，实现了与集团企业文化的融合。企业在融入“传承、和谐、创新、超越”的集团母文化的同时，结合自身实际情况，打造了独具特色的子文化——忠诚文化。　　在

烟业智汇