烟草在线—吸烟有害健康！

名选手进行了紧张的营销策划方案面试，参赛选手们全力以赴，充分表现，现场高潮迭起，精彩纷呈，现场直播观摩室内掌声阵阵。　　10月

，系统整合模块完成除日常监管子系统外的开发工作，于9月1日进行了联网测试，并将在各区县局进行全面试运行。　　硬件设备选型测试有序进行。手机终端已在丰台、昌平区

竞争上岗实施方案，为这项工作的顺利开展提供了组织保障。　　　二是过程规范。参加竞聘股级岗位的人员经过组织报名、资格审查、民主测评、集中面试等10个程序，一般岗位的竞聘则

的诺言，承担起对各项工作的领导责任。　　竞聘过程始终坚持“公平、公正、竞争、择优”的原则，通过资格审查、竞聘演讲、领导及基层员工代表现场打分、领导面试等环节选拔出了新一期

，打造毕节现代烟草农业新样板、展示毕节烟草勇于拼搏、奉献新形象，助推新农村建设，打牢原料保障上水平的基础。　　此次竞赛采用笔试、面试相结合的方式

。二季度全面试运行，根据试运行情况完善后固化为管理制度和规范。要全面抓好廉政建设和廉洁自律，招标采购过程中绝不允许现任何违规行为，对违纪违规坚决查处。

。　　2010年，威宁县局培养的三名年轻同志，先后被地区局选派到副科级岗位挂职锻炼。两名同志在地区局机关员工竞聘上岗中脱颖而出，通过考试、面试，最终择优

的工作任务，提升了业务素质和操作水平，为卷烟生产经营数据统计应用项目的全面试运行起到了积极的促进作用。

、线下测评，开放班组长培养路径，以学分制进行考试和评价，让基层员工提前掌握班组长岗位的核心知识。“升级打怪”第二关：情景化面试卷包车间班组长岗位

的“五位一体”模式，充分发挥第三方在命题、监考、阅卷、面试等方面的专业优势，考试全程电子屏蔽，面试全程录像直播，接受全员监督，确保竞聘

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