烟草在线—吸烟有害健康！

执行、工程招投标、物资采购供应、企业重大资产权属变化情况，以及业务招待费使用、干部选拔任用、劳动合同签订、工资发放、社会保险缴纳、职工奖惩、住房公积金缴纳、预算编制等涉及职工切身利益的事项

”决策制度，加强痕迹化管理工作；五是进一步完善对县区局股级干部选拔任用程序规定和纪检监督工作。　　南昌市局将围绕上述要求，认真开展找短板和深入分析调研工作

各级领导班子建设成为政治坚定、务实创新、团结协作、清正廉洁的坚强领导集体。深化干部人事制度改革，完善民主推荐、民主评议等干部选拔任用相关制度，建立能上能下、竞争择优的用人

选得上、出得来，充分调动了基层员工“有德有为、争先争位”的积极性，树立了正确的选人用人导向，提高了职工群众对干部选拔任用工作的公信度和满意度，为

工作，重点查找在岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等方面可能发生的不作为、乱作为和不廉洁行为。围绕物资采购、专卖办证审批、烟叶基础设施项目建设、烟叶生产物资补贴、干部选拔任用等方面

改进作风系列活动。三是从严管理，切实加强企业干部队伍建设。要坚持干部选拔任用“德才兼备，以德为先”的原则，真正使选拔出来的干部让组织放心、群众满意和认可。四是

，达到优化人力资源合理配置。在此期间对《科级干部选拔任用、管理暂行办法》、《员工招录工作暂行办法》、专业技术职务评聘管理办法（试行）等进行了有效调整。

，做到科学评价、有效管理、奖优罚劣，并大胆使用结果，纳入员工全息评价体系综合有效应用，与员工薪酬调整、晋升发展、选拔任用、调配、奖惩、评先选优

综合分析，将述职述廉的成果运用到中层干部考核、奖惩和选拔任用中。对职工认可度低，民主测评有效票中优秀票数低于30%及不称职票数最高的中层干部，公司党组将对其

。　　会议过程中，中心与会人员进行了领导班子民主测评、干部选拔任用民主评议、科级后备干部民主推荐等。　　卷烟营销中心班子成员、各卷烟营销部、服务部负责人、中心本部全体人员70余人

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