烟草在线—吸烟有害健康！

降本增效200元左右。　　为确保合作社的专业化服务质量，恩施州还将部分技术员按照全程和季节性两种方式转岗到烟农合作社，实行绩效工资与收购任务、烟叶质量、烟农收入挂钩考核

的降级使用，给予两年的过渡期，但在使用满两年后必须达到规定的要求，否则转岗使用和待岗培训。　　3.深化干部人事制度改革，加强管理人才队伍建设。坚持

，助长了某些员工养尊处优的习惯，以至于在烟草企业中仍然存在维持现状、期望不转岗分流的现象，相当一部分职工“靠山吃山、靠水吃水”的思想仍然存在，认为烟草企业

;每月分别组织一次全员培训和驾驶员培训，新进、转岗人员要分别部门级、岗位级的培训，同时结合季节、节假日等变化，还有组织开展相应的培训。培训课时可谓不少

是提高劳动生产率和工作效率的重要手段。企业各类人员在正式上岗之前，都要按照岗位规范要求进行严格培训；正式上岗后和转岗时，也要根据工作提出的新要求，

岗位的员工，我们能只能按照劳动法的规定，给予转岗，辞退。　　2、开展学历教育，提高个人素质。目前在基层中转站，蔓延着这样一种危险

业务技能鉴定、从业资格等考试，从而与用人机制上的岗位转岗相适应，提高员工队伍综合素质和战斗力。　　（三）注重目标引导，做好员工队伍

工作内容和工作职能都发生了根本性的变化；有的是由送货员、订货员等岗位通过竞聘到了客户经理这个岗位，转岗后可以说工作性质和工作模式也与之前的工作完全不同；还有

不称职员工进行了转岗；同时，200多名员工在竞聘更高职位中，运用了绩效考评结果，科学的绩效考核体系为员工“赛场竞马”提供了一个公平、公正的标尺

年，最值得庆贺的是北京申奥成功！中国加入世贸组织！　　待岗学习半年的我顺利转岗，离开了陪伴我22年之久的卷烟机，进入了动力车

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