烟草在线—吸烟有害健康！

;通过走访商户、交流座谈、征求意见等形式，广泛收集基层单位、干部员工的“急难愁盼”问题，找到问题根源，解决实际问题，研究提出化解矛盾、增进满意度

安全防范意识，当好法规政策“宣传员”。同时，了解村民生活困难，排查化解矛盾纠纷，帮助解决实际问题，当好知心体己“调解员”，

中去，将其作为年轻员工锻炼成长的“主战场”。突出责任担当，培养“攻坚型”青年员工。以培育攻坚克难有办法、化解矛盾有权威、助推发展有本事的“攻坚型”青年员工为目标

监察全覆盖，监督无死角。让干部职工心存敬畏，严以自律。三、开展日常谈心谈话提醒及有关主题教育活动。通过谈心谈话、日常会议加强交流化解矛盾促进团结凝聚共识。根据市局“不忘初心

和基层要落实好、引导组织好职工，适时开展心理疏导、化解矛盾，把问题消灭在萌芽状态，为生产经营保供提供正常的人力资源。坚定信心行。口罩要戴，工作要干

;责任期内接待责任区两名以上群众，帮其调解关系、化解矛盾，开展好责任区员工思想和心理疏导工作；为责任区群众办实事、解难题。“责任人”兼任“接待员”，

烟农分清是非、对错、善恶、美丑。正确处理好正面宣传与舆论监督的关系，真正发挥好网络舆论反映民意、理顺情绪、化解矛盾、增进共识的作用，激发烟农科学种烟热情。

，切实维护烤烟收购秩序，严肃收购纪律，维护收购秩序，妥善化解矛盾，在严厉打击上形成高压态势，管好自己的烟，

人员遇事找法、办事依法、解决问题用法、化解矛盾靠法的法治观念和法律意识。今年5月是全国第二个“民法典宣传月”，宜黄烟草把《民法典》普法作为“八五”普法的重要任务抓紧抓好，

，及时化解矛盾纠纷组织相关人员学习传达《关于开展矛盾纠纷大排查大化解防范 “民转刑”案件专项行动实施方案的通知》要求，重点围绕《通知》中的五类矛盾纠纷，组织开展大排查

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