烟草在线—吸烟有害健康！

，还要抓紧完善配套机制体系，加强组织领导，统筹推进人力资源管理各项工作开展。

构建现代企业人力资源管理的总体目标，通过职能划分、流程优化、劳动定编，进一步理顺全州机构、岗位、人员的管理关系，修订完善《机构设置及定岗定员方案》、《岗位分类

;以有效提高卷烟配送作业环节的工作效率。　　运营自主化：为确保物流组织体系高效运转，我们加紧完善物流运作机制，努力从人力资源管理、财务管理、业务决策三个方面

;建立健全运行有效的标准化工作机制，形成符合商业企业实际的标准体系框架。2015年底全面完成覆盖卷烟营销、物流配送、专卖管理等主要业务和综合管理、人力资源管理、信息化管理、安全管理等基础工作

，王军强调，公司要在人力资源管理和绩效考核等方面做好顶层设计和规划，进一步加强招人、育人、用人、留人工作，加强正负激励，重视做好考核结果的有效

力度，深挖品牌发展潜力。四是强化协调沟通，抓好物料支撑，倡导亲情服务，实现共赢利益局面。　　会议还进行了人力资源管理相关问题调研

了《人力资源管理指导意见》，进一步理顺了卷烟营销和辖区市场管理运行模式，工作效率有效提高，企业内部更加和谐，更加规范，更富效率

　　烟草在线专稿　　引：职业生涯管理是当前人力资源管理领域的一项重要内容，做好青年员工的早中期职业生涯管理是烟草企业在市场竞争中获得生存和发展的重要保证，

建设、干部选拔、干部培养、干部教育、干部考核、干部交流等工作为主要内容，着力加强干部队伍建设；四是以优化体系、规范管理为重点，着力优化人力资源管理；

监督系统。　　　五是人力资源管理创新。深化用工制度改革，科学定岗、明确标准，构建工作岗位胜任特征模型，开展分类别、分层次培训，确定职业发展等级

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