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、党风廉政建设责任制和廉洁自律规定、全省系统干部选拔任用工作、招标采购工作等内容进行了认真讲解，对需要重点关注的节点、环节进行了细致分析。与会人员结合实际，围绕巡视工作任务、工作

个别谈话。　　嵩明县局（分公司）将综合客观评价中层管理人员，并将考核结果作为中层管理人员选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据，

局（公司）局长（经理）张清明首先代表市局（公司）领导班子，并对其个人一年来的履职情况、干部选拔任用

的新思路、新举措、新路径。　　会议传达了省局党组中心组（扩大）学习会、省局（公司）领导干部选拔任用工作座谈会、进一步加强规范卷烟经营工作专题

党风廉政建设工作的组织领导、完善干部选拔任用机制、建立作风建设常态化长效化机制等责任。个人责任中，党组书记第一责任清单共21条，主要明确党组书记要亲自研究部署党风廉政建设工作

，风险岗位的廉政预警，干部选拔的任用，员工的评先评优。　　当前，经历了动员部署、风险排查、建立机制、检查考核，与责任追究等步骤

建设，创新人才培养使用机制，始终保持科研人员高度的热情和积极性。要大胆选拔任用青年科技人员，创造条件鼓励各类优秀人才脱颖而出。三是深入推进精益管理

选拔任用的有关情况。　　巡视期间，国家局巡视组还对德宏州卷烟市场状况和边贸市场进行了调研，看望慰问了瑞丽市局、姐告烟草专卖分局基层一线职工。对德宏州局（公司

（公司）有关标准细则，量化考核标准和内容，推出一批学习型、创新型、服务型典型星级基层党组织，并把考核结果与评选先进、干部选拔任用

报告，并进行了个人述职述廉报告。朱绍明从思想政治建设、领导水平、工作实绩、反腐倡廉、完成重点任务等方面对班子工作进行了总结，并报告了2013年干部选拔任用

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